Pendant longtemps, se projeter était une injonction positive.Penser à cinq ans, définir une trajectoire, construire un plan de carrière : la projection était considérée comme une preuve de sérieux et de stabilité. En 2026, ce modèle se fissure.Transformations technologiques rapides, réorganisations permanentes, incertitudes économiques, mutations des métiers : l’environnement professionnel change plus vite que les…
Empathie, adaptabilité, sens de la communication, capacité à gérer l’incertitude, intelligence relationnelle.Les compétences humaines sont désormais au cœur des discours sur l’emploi, le management et l’avenir du travail. Pourtant, si elles sont largement attendues, elles sont rarement encadrées, reconnues ou protégées.Elles sont mobilisées en permanence, mais considérées comme allant de soi. Ce décalage pose une…
L’allongement des carrières est désormais une donnée structurelle du marché du travail.Réformes des retraites, tensions sur les compétences, maintien dans l’emploi des seniors : travailler plus longtemps n’est plus une hypothèse, mais une réalité en cours. Pourtant, cette évolution se heurte à une autre dynamique, plus discrète : la diminution de l’énergie mentale disponible au…
Pendant longtemps, la question centrale des parcours professionnels était celle du choix :quel métier exercer ? dans quel secteur ? avec quelles perspectives ? Aujourd’hui, cette question a changé de nature.Les carrières sont devenues multiples, discontinues, évolutives. Les transitions ne sont plus exceptionnelles. Elles sont devenues la norme. Dans ce contexte, le défi n’est plus…
L’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi est souvent résumé en une question brutale : quels métiers vont disparaître ?Cette approche masque une réalité plus progressive — et souvent plus coûteuse humainement. Avant de disparaître, certains métiers se transforment, se fragmentent, se densifient. Les tâches évoluent plus vite que les organisations, les compétences demandées augmentent, les…
Alors que l’intelligence artificielle et l’automatisation transforment de nombreux métiers, les professions centrées sur l’humain demeurent essentielles. En 2025, les métiers du soin et de l’accompagnement connaissent même une forte croissance, portée par le vieillissement de la population et la recherche de qualité de vie. Quels sont les débouchés et perspectives pour ces métiers d’avenir…
Intelligence artificielle (IA) et métiers : L’IA et l’automatisation transforment en profondeur le monde du travail. Si certaines tâches disparaissent ou évoluent, de nouvelles opportunités émergent pour les salariés en quête de reconversion. En 2025, l’IA n’est pas seulement une menace : elle peut devenir un levier pour construire une carrière d’avenir. Sommaire 1-L’impact croissant…
Les compétences techniques (hard skills) ne suffisent plus pour séduire les recruteurs. En 2025, les soft skills, ces compétences humaines et comportementales, prennent une place centrale dans les processus de recrutement. Quelles sont celles qui font la différence aujourd’hui ? Sommaire 1-Pourquoi les soft skills sont devenues incontournables ? 2-Les soft skills les plus recherchées…
Focus sur les 5 secteurs porteurs en Île-de-France et en Normandie. En 2025, certains secteurs d’activité se distinguent par leur dynamisme et leurs besoins massifs en recrutement. Que vous soyez salarié en quête d’évolution ou en reconversion professionnelle, ces filières représentent de véritables opportunités. Sommaire 1-Des territoires attractifs et complémentaires 2-Les 5 secteurs porteurs en…
Le secteur du numérique continue de tirer l’emploi vers le haut en 2025. Face à la digitalisation croissante des entreprises et à l’essor de l’intelligence artificielle, certains métiers du digital affichent une forte demande. Quels sont les profils les plus recherchés cette année, et pourquoi représentent-ils une opportunité pour les personnes en reconversion ? Sommaire…
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