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Foire aux questions

Un bilan de compétences dure généralement entre 10 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines (souvent 2 à 3 mois). Ce rythme permet d’alterner les entretiens avec le consultant et les phases de réflexion personnelle.
L’objectif est de laisser le temps nécessaire pour analyser son parcours, identifier ses compétences et construire un projet professionnel solide.

Oui ! Aujourd’hui, la plupart des organismes proposent des bilans 100% en ligne, via visio-conférence et plateformes collaboratives.
Cela permet une plus grande flexibilité, surtout pour les personnes en activité ou éloignées géographiquement.
Le contenu reste identique à un bilan en présentiel : entretiens personnalisés, tests et accompagnement sur mesure.

Il n’y a pas de « bon moment » universel, mais le bilan est particulièrement utile dans ces situations :
Vous souhaitez évoluer dans votre poste actuel.
Vous envisagez une reconversion professionnelle.
Vous traversez une perte de motivation ou un questionnement de carrière.
En résumé : le meilleur moment est celui où vous ressentez le besoin de clarifier vos objectifs professionnels.

Non, pas obligatoirement.
Si vous financez votre bilan via votre CPF en dehors du temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé.
En revanche, si vous souhaitez réaliser le bilan durant vos heures de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur.
Dans tous les cas, le bilan reste strictement confidentiel : les résultats ne sont communiqués qu’à vous.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le principal outil de financement. Chaque actif cumule un crédit en euros chaque année, utilisable pour des formations certifiées, dont le bilan de compétences.
Concrètement :
Connectez-vous sur la plateforme Mon Compte Formation.
Vérifiez vos droits disponibles.
Choisissez un organisme certifié Qualiopi proposant le bilan de compétences.
Si votre solde CPF est insuffisant, vous pouvez compléter avec un co-financement (employeur, OPCO, aides régionales).

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